Накопленные дни отпуска не сгорают: разъяснение эксперта

Путаница возникла после ратификации 132-й Конвенции МОТ в 2010 году. Документ рекомендует использовать отпуск в течение 18 месяцев после окончания рабочего года для обеспечения полноценного отдыха. Однако некоторые работодатели и суды ошибочно трактовали эту норму как основание для аннулирования дней, что впоследствии было официально опровергнуто высшей судебной инстанцией.

Заменить деньгами стандартные 28 дней ежегодного отпуска без увольнения нельзя — закон требует именно отдыхать. Компенсация возможна лишь для дополнительных дней, превышающих основной лимит, при наличии заявления сотрудника и одобрения руководства. Особые ограничения действуют для вредных и опасных условий труда: семь дней из них обязательны к использованию и не подлежат монетизации.

При увольнении сотрудник получает выплаты за все неиспользованные дни. Расчет ведется исходя из среднего заработка, где за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Любые дробные остатки в таких расчетах всегда трактуются в пользу работника, а при стаже в 11 месяцев компенсация выплачивается как за полный год.